5月12日國際護師節前夕，宜蘭縣羅東博愛醫院宣布5月1日起調升輪值三班護理師薪資！是自114年1月1日因應軍公教調整薪資以來，今年內第二次調升輪三班護理師薪資，以表達對護理師在臨床照護辛勞的感謝。
羅許基金會羅東博愛醫院許豪執行長表示，基金會近年來在投資護理方面不遺餘力，近三年內調升護理薪資幅度累計已達30.8%，爲了留任及培育護理人才，輪值三班急性病房護理師薪資從114年1月由52,600元/月(大學）調升為54,100元/月， 5月1日起第二次調升為55,600元/月，今年薪資調幅達5.7 %。同時也公布輪三班護理師在職及新進護理師於7月1日起核予二年簽約留任獎金12萬元，不含夜班費及衛福部夜班獎勵金下，第一年新進護理師正式任用之純白班每月薪資平均將達60,600元，年薪所得達80萬元以上，大幅提升臨床輪班護理師的工作士氣！
尊重專業、支持成長、致力友善職場策略
在國際護師節即將到來之際，許豪執行長特別感謝護理師以堅韌的意志與專業的素養，堅守在醫療照護的第一線，不論白晝黑夜、酷暑寒冬，都始終如一地守護著病人的生命與希望。醫院承諾會持續努力打造一個尊重專業、支持成長、友善職場的環境，讓護理師都能在這裡實現理想、看見價值、感受到專業的肯定。
護理部主任賴寶琴代表全院護理師感謝院方心意。她表示，護理師是整個健康照護體系的重要關鍵角色，護理工作不僅僅是專業技術與知識的展現，更是一份溫暖及關懷的力量，撫慰著無數人的身心靈。她期盼在面對未來多變的醫療環境與高齡化社會的挑戰下，透過醫院的投資護理策略，促使更多的護理人留任與發揮對生命的影響力。在護理職涯發展策略方面，朝向進階護理師、臨床護理專家、專科護理師及個案管理師的多元領域發展，並與大專院校建立產學合作、公費生培育、在職進修等方案，讓護理師專注投入在發展護理專業價值上。
羅東博愛醫院院長王文斌表示，我們致力於友善職場的策略方針，從導入智能輔助設備、AI智能護理系統、護理佐理人力等以減輕工作負荷，並從生活型態醫學的策略發展至多元化社團活動等健康促進活動及人際關係連結等員工協助方案也持續擴展中。此外，更推動員工家庭照顧福利措施包括育兒補助及托育津貼每月2,000元～5,000元，讓工作與生活平衡的友善職場能逐夢踏實！期許羅東博愛醫院能建構東臺灣護理執業首選，營造讓護理發光發熱的友善執業環境！
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